Työnantajat

Oppisopimuskoulutus on joustava tapa kouluttaa yritykseen osaavaa ja ammattitaitoista henkilöstöä.

Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto, kun

• tarvitset uutta työvoimaa
• koulutat henkilöstöä muuttuviin ja uusiin tehtäviin
• haluat laajentaa henkilöstön ammatillista osaamista

Tutkintoon valmistavat oppisopimukset ovat 1-3 vuoden pituisia riippuen tutkinnosta, aikaisemmasta koulutuksesta ja työkokemuksesta.

Työnantajalta edellytetään, että

• työpaikalla on koulutuksen ja tutkinnon tavoitteiden kannalta laadultaan ja laajuudeltaan riittävää tuotantotoimintaa sekä työvälineistöä
• työpaikalla on ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan sellainen henkilö, joka voi toimia oppisopimusopiskelijan vastuullisena työpaikkakouluttajana ja joka on halukas tähän tehtävään
• työnantaja huolehtii siitä, että opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen opiskeluohjelmansa mukaisesti
• opiskelijalle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• oppisopimukseen sovelletaan työsopimuslakia (55/2001) eräin poikkeuksin ja asianomaisen alan valtakunnallista työehtosopimusta kuin mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työturvallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta